第一条 为规范管理，提高工作效率，强化责任意识，严肃工作纪律，促进各部门进一步转变工作作风，保障各项工作的贯彻落实，根据有关法律法规规定，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用全体教职员工。

第三条 各部门工作人员不履行或者不正确履行工作职责，给学院造成不良影响或损失，应当承担责任的，依照本办法进行问责。

第四条 对问责对象进行问责，应当坚持公平、公正和教育与惩处相结合的原则。

第五条 对问责对象进行问责，采取以下形式：

（一）诫勉谈话；

（二）通报批评；

（三）调离岗位；

（四）降职、降级；

（五）免职；

（六）辞退。

问责对象受到诫勉谈话、通报批评等形式问责的，应当责令其做出书面检查，并限期整改。

第六条 有下列情形之一的，视情节轻重，分别按照第五条中的形式进行问责：

（一）年度工作任务无正当理由未能完成的；

（二）年终考核名次连续两年末位；

（三）工作中出现重大失误并给学院造成较大影响的；

（四）有明确时限规定的事项无正当理由未在时限内办理结束的；

（五）不执行、不遵守学院做出的决定的；

（六）责任意识淡薄，未采取有效防范措施致使发生群体事件或重大事故的；在发生重大事故和重大突发事件等事关学院利益、师生员工生命财产安全的紧急时刻，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理的；瞒报、虚报、迟报或漏报重大突发事件或重要情况的；

（七）因违规操作、管理不当或因未采取应有的预防措施，致使发生重大火灾、食物中毒、危险品和化学药品安全、建筑质量和危房安全、流行传染病、财产失窃或受损、人员伤亡等事故的；

（八）私自招生办学、举办培训班、擅自设立收费项目乱收费、私设小金库、擅自侵占或处置国有资产的；

（九）在干部任用、党员发展、人事调配、职称评聘、科研项目评审、评优等工作中，不按程序违规操作造成严重后果的；

（十）对涉及学院中心工作和师生切身利益的重大问题，在其工作职责范围内能够及时协调、解决而不积极协调、解决，采取互相推诿、不负责任的态度，致使正常工作延误、矛盾激化，造成不良影响的；

（十一）违反学院有关规定，不遵守考勤管理制度和课堂教学规定，情节严重的；

（十二）其他需要问责的事项。

第七条 有下列情形之一的，应当从重问责：

（一）1年内出现 2 次以上被问责的；

（二）在问责过程中不配合调查的；

（三）采取不正当行为，掩盖事实真相，影响客观公正实施问责的；

（四）对检举人等进行打击、报复、陷害的；

（五）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。

第八条 有下列情形之一的，可从轻问责：

（一）发现并及时主动纠正错误，未造成重大损害和影响的；

（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。

第九条 有下列情形之一的，可免予问责：

（一）因有关人员弄虚作假，致使难以做出正确判断，造成未能正确履行职责的；

（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未能作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；

（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。

第十条 纪委、行政部门进行问责调查并提出问责建议，同时向院长办公会提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。

第十一条　 学院对问责对象的追究处理决定由院长办公会研究决定，以书面形式通知当事人；情节严重的，应向全院公开。

第十二条 作出问责处理决定前，应当听取被问责人的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应予以采纳。

第十三条 当事人对处理有异议或不服的，自收到处理决定起10个工作日内向院长办公会申请复核。经复核发现处理错误的，应当及时纠正。复核期间，处理决定不停止执行。

第十四条 问责情况应报组织人事处备案，并且将执行情况报告院长办公会。

第十五条 本办法自发布之日【二〇〇九年十月二十日】起试行，由学院办公室负责解释。